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近日，我国东南某省广电网络公司部分员工（这些员工主要来自省会城市下属的相关县区分公司，本文简称为“F市”）由于收入待遇问题，到集团总部上访。

关于员工收入问题一直是企业的核心问题，特别是像广电网络这种处于业务不断下滑、用户不断流失的情况下，员工的收入受到了严重的影响，主要表现在以下几个方面：

1.由于市场竞争的原因，有线电视的市场份额不断被竞争对手所蚕食，最终导致收入和利润的急剧下滑，这种情况下，利益受到影响的一般都是基层员工，由于他们背负着各种考核指标，在这种大市场环境下是无法完成的。

2.有线电视的基层员工在企业效益降低的情况下，首当其冲地成了“背锅侠”。市场竞争加剧，各级管理层明知有些指标无法完成，但是还是加大了考核力度，通过考核的层层加码，最终落实到一线的基层员工。从另一个角度来看，这种考核事实上就是变相降低员工收入的一种方法。

3.市场竞争原因，员工收入降低本是很自然的事，但是在基层员工的薪酬被层层克扣以后各级管理层的领导收入却在逐年增加。事实上，由于薪酬分配的不合理性，在有些地区的广电网络公司内部已经成了管理层领导和基层员工之间的主要矛盾。

4.由于历史原因，在广电网络公司内部仍然有较多原本从电视台剥离出来的事业编人员，但是由于身份已经变为企业的合同制员工，原来的事业编的待遇自然也就解除了。近年来，我国不断提高公务员及事业编人员的收入待遇，所以广电网络内部的原事业编员工对于不断下滑的收入待遇，一直意见很大。

本次F市广电网络出现规模较大的上访事件，主要也是因为原事业编人员的收入待遇不合理的原因引起的，主要体现在两个方面：

1.由于考核的原因，基层员工已经无法全额拿到自己的工资待遇，特别是那些原事业编人员，他们的收入也受到业务考核的影响，造成本就不如事业编人员的收入，在考核后到手的收入严重影响了生活甚至是生存问题。

2.另一方面，对于退休待遇问题。跟同等的事业编人员相比，转制到广电网络公司的原事业编人员在退休后的社保领取上已经按照企业退休员工的标准来领取，因此在退休待遇上也远远低于同级的事业编人员。

虽然有线电视业务在市场竞争上节节败退，但是这并不是最糟糕的问题，对于一个企业来说最可怕的是企业内部人心涣散以及基层员工对领导的不信任，而这种信任危机正是由于有线电视经营不善以及薪酬体系不科学、不公平造成的。