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公司破产员工赔偿多少

公司破产员工赔偿多少，具体情况如下：

1.我国的《劳动合同法》当中，对于公司破产之后对员工的补偿有着明确的规定，经济补偿是按照员工在公司规定的年限为基础来进行计算的，也就是说，工龄越高的人所得到的赔偿是越多的，相对来讲，工龄比较少的人得到的补偿也就较少，是按照工龄来计算补偿金的。

2.首先要明确该员工在劳动单位工作的年限是多少，每满一年就要向员工支付一个月的补偿金。例如某一个员工在公司的工作为五年，此时就要向其支付五个月的工资作为赔偿金。

3.当然不是所有员工在公司工作的时间都会满一个年份的整数，如果是在六个月以上而不满一年的话，这个大半年的工龄则按照一年来计算，也就是说要补偿一个月的工资。找法网提醒您，同样的标准，如果是在零到六个月之间的话，就按照半年来计算，此时就相对应把补偿金减少，也就是赔偿半个月的工资。

公司的赔偿金要扣税吗

公司的赔偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

公司破产了员工工资没发该怎么办

公司破产了员工工资没发该向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。